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Aunque cada sindicato (USO, Sindispetrol y Adeco) presentó un pliego de peticiones distinto para negociar la convención colectiva que debe definir cosas como aumentos salariales, beneficios laborales y similares para los próximos años, las tres propuestas coinciden en pedir que el acuerdo cobije a las personas que están afiliadas a ellos y que no contrató Ecopetrol directamente, sino que trabajan para empresas contratistas de la petrolera.

Este no es el único asunto de la agenda pero sí es el más complejo, según coincidió una fuente de la empresa y los sindicatos, porque Ecopetrol se ha negado radicalmente a incluirlos en la convención e incluso en la mesa de discusión y para los sindicatos es clave que ocurra, porque la mayoría de sus afiliados trabajan para contratistas.

Si no se llega a un acuerdo el 22 de septiembre, debe iniciar un proceso de mediación que coordinará el Ministerio de Trabajo. Pero el futuro pinta más complicado.

“No iremos a tribunal de arbitramento, si no hay negociación vamos a consulta (paso previo a ir a huelga) aunque es lo último que queremos, preferiríamos que se resuelva en la negociación”, dijo Cesar Eduardo Loza Arenas, presidente de la USO. Otros dos directivos de ese sindicato, que tiene una tercera parte de los empleados, confirmaron que existe esa directriz.

La puja por los contratistas
    

Después de la huelga de trabajadores de Ecopetrol de 2004, la USO cambió sus estatutos para permitir que los trabajadores de empresas contratistas para proyectos petroleros se afiliaran. Eso incluso si no hacían labores específicas de la industria petrolera, como vigilantes, conductores o cocineros.

Como consecuencia de eso el sindicato pudo aumentar considerablemente su base de afiliados y hoy son contratistas, como se les suele llamar, 12 mil de los cerca de 14.700 afiliados que tienen. Solo 3.700 son trabajadores de Ecopetrol.

Adeco y Sindispetrol también tienen mayoría de contratistas entre sus afiliados.

Por esto, para su dirigencia es fundamental lograr victorias para los contratistas, y más en la USO, que tendrá elecciones internas en noviembre.

Los negociadores de los tres sindicatos argumentan que el tema es neurálgico porque la mayoría de puestos de trabajo generados por Ecopetrol se contratan mediante otras empresas: frente a una planta de 9.300 personas, en el primer trimestre de este año hubo 23.700 empleados de contratistas trabajando para la petrolera.

“Hemos superado en número a los empleados directos y hemos ganado peso en el sindicato. Somos parte importante para el crecimiento de la empresa; por eso merecemos mejores condiciones”, nos dijo Sibares Lamprea, vigilante y dirigente de la USO en Barrancabermeja.

Además de eso, los contratistas han demostrado capacidad de movilización, como la manifestación de la semana pasada en el campo la Cira Infantas, en Barrancabermeja, uno de los cuatro más grandes del país en el que detuvieron la producción en 19 taladros y  bloquearon vías de acceso al campo, como lo reportó la empresa

La misma USO mostró en un trino que eso era mecanismo de presión.

USO Colombia 🇨🇴@usofrenteobrero

La jornada es de trabajadores tercerizados. Los trabajadores directos se preparan para la huelga.

LUIS ENRIQUE SANCHEZ@roquikike
En respuesta a @usofrenteobrero y 5 más

Los tercerizados si se pararon,los directos trabajando NO ES JUSTO

Ver los otros Tweets de USO Colombia 🇨🇴

 

Y no es solo así para la USO.

“La estrategia es movilizar a los contratistas, tenemos menos que perder”, nos dijo Berquiz Borja, negociador, miembro de la junta y uno de los fundadores de Sindispetrol.

Se refiere a que los beneficios de los trabajadores directos de Ecopetrol son mayores que los de los contratistas en salud, educación, apoyos a vivienda, transporte y viáticos. Con los contratistas tiene una serie de acuerdos y manuales que fijan, dentro de la contratación con las empresas, las condiciones en las que deben emplear personas.

El lío es que para Ecopetrol no es negociable incluir a los contratistas en la convención.

 

Negociación de contratistas sí, pero no así: Ecopetrol

Un alto ejecutivo de Ecopetrol nos dijo extraoficialmente y sin revelar su identidad para no interferir con la negociación, que desde el principio de la negociación la empresa dijo que estaba dispuesta a escuchar todas las propuestas, pero que los temas de los contratistas no se incluirán en la convención.

También dijo que eso no es negociable.

Sin embargo, nos dijo que podrían llegarse a algunos acuerdos que queden escritos por fuera de la convención, como se ha hecho en ocasiones anteriores en las que lograron acuerdos para mejorar aumentos salariales y prestaciones.

“El tema de los contratistas es clave para la empresa. Son nuestros aliados. Lo que pasa es que eso no hace parte de la convención. Eso no lo define el sindicato sino Ecopetrol y sus empresas contratistas”, nos dijo el funcionario por whatsapp.

Además nos dijo que la empresa no tendría por qué asumir los temas laborales de compañías distintas a Ecopetrol.

Tan poco negociable es, que en el transcurso de la negociación Ecopetrol ha enviado de dos cartas y cinco circulares en las que informa a las empresas contratistas que si ellas incumplen con los contratos con la petrolera por paros o bloqueos promovidos por los sindicatos en el marco de la negociación, podrían ser sancionados incluso con la suspensión del contrato.

En otras palabras, que los líos laborales con los contratistas son líos de las empresas, no de Ecopetrol.

Una de esas cartas fue compartida por Twitter por el jefe de imagen de la empresa petrolera:

Mauricio Téllez@Mauriciotellez

La USO promueve paro de contratistas en campo La Cira-Infantas, Santander. Afectados 19 taladros. Qué tristeza esto en medio de la negociación de la Covención... Pero qué bien los trabajadores de @ECOPETROL_SA que mantienen producción con plan de contingencia.

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Mauricio Téllez@Mauriciotellez

@ECOPETROL_SA lo dice clarito: si alguna empresa contratista para labores, tendrán sanciones y se suspenderán contratos. Y ya empresas como Independence les dice a sus trabajadores que no se dejen engañar. pic.twitter.com/mruoS1lw12

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“La USO quiere reinvindicarse como un sindicato de industria (es decir, de todo el sector) y por eso insiste en que se incluyan a los contratistas, pero Ecopetrol ha tomado una posición radical en este tema porque incluirlos en la convención implicaría un aumento alto en los costos de operación”, nos dijo un empresario de una contratista de Ecopetrol que tampoco quiso ser nombrado para no meterse en líos.

“Somos racionales. Por eso no estamos pidiendo que la convención se aplique por igual a contratistas y a empleados, porque sabemos que puede ser inviable. Por eso entre nuestras propuestas incluimos temas como un bono por alto rendimiento a los trabajadores tercerizados”, dice Borja de Sindispetrol.

La particularidad del sector petrolero frente a otros es que hay una norma de 2003 que define qué actividades son propias y esenciales de la industria y cuáles no. Por ejemplo, según el decreto un operador de taladros ejerce una actividad propia de la industria y un vigilante de un campo no. Para las actividades propias de la industria hay un régimen convencional que incluye beneficios en temas salariales y de prestaciones adicionales a lo legal.

El ejecutivo de Ecopetrol nos contó que la empresa está estudiando incluir nuevas actividades dentro de las propias y esenciales, pero no dentro de la convención.

Los sindicatos quieren que las mejoras para los contratistas queden en la convención porque tiene más fuerza que un acuerdo que se firme por fuera de ella, porque la convención obliga legalmente a Ecopetrol y permite reclamar en caso de incumplimiento por vía administrativa y legal, según nos explicó Edwin Palma, vicepresidente de la USO.

Para los petroleros poder contratar mediante contratistas es clave por que, como nos dijo un líder gremial, las empresas necesitan flexibilidad laboral. Eso porque la contratación funciona como un acordeón que se extiende y contrae según el proyecto.

Además, tienen regulación especial para hacer contrataciones en las regiones y la operación requiere de actividades que no están relacionadas con el petróleo, por lo que es más práctico acudir a firmas contratistas.

Por eso, dice, tener que contratar todo directamente sería engorroso y costoso.

A pesar de eso algunas petroleras privadas como Occidental de Colombia y Mansarovar sí incluyen en sus convenciones colectivas a los contratistas que cumplen funciones propias del sector petrolero. Una solución que Ecopetrol no contempla.

En este tira y jale se han pasado el último mes. Y mientras Ecopetrol muestra los dientes anunciando medidas contra los contratistas que permitan bloqueos y con comunicados a sus empleados diciéndoles que la USO no puede negociar condiciones para los contratistas; la USO muestra los dientes con la amenaza de huelga.

“Hay ambiente de aceptación en el tema de la huelga. En Meta hay mucha movilización en Chichimene, Castilla y Aguazul y acá en Barrancabermeja también”, dice Sibares Lamprea.

En una semana se sabrá qué resulta de esta puja de fuerzas que seguramente se repetirá en unos años cuando tenga que firmarse la nueva convención. Hasta el momento no han llegado a ningún acuerdo.

tomado de: la silla vacia.com